《劳动合同法》将于明年1月1日起正式实施。近日，市劳动和社会保障局、市纺织业商会等专门召开座谈会，就学习贯彻《劳动合同法》展开了讨论。<郑州治癫痫病比较好的医院是哪家/P>
新旧法规大不同
《劳动合同法》与以往的劳动法规很大的不同，是有针对性地解决了不签劳动合同、滥用试用期和劳务派遣、限制劳动者择业自由等现行劳动合同制度中存在的突出矛盾，着力改变劳动合同严重短期化倾向，促进劳动者的就业稳定，同时根据实际需要，增加维护用人单位合法权益的内容，达到双方权利义务的制度平衡。
哈尔滨癫痫病三甲医院哪个很好对于新颁布的《劳动合同法》，我市用工单位的争议焦点集中在以下两方面：是否与职工签订无固定期限劳动合同，解除和终止劳动合同后是否需要付违约金。《劳动合同法》规定，劳动者在符合“在用人单位连续工作满十年”或者“连续订立两次固定期限劳动合同”等条件后，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。用人单位普遍担心，与劳动者签订无固定期限劳动合同会使其成为企业的“*员工”，是否意味着“铁饭碗”时代“回归”？
当前一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。劳动合同短期化已经严重影响了劳动者的权益。劳动保障局的同志这样解释新法：所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同不是一个终身制的“铁饭碗”。换句话说，只要解除劳动合同的法定情形存在，或者劳动者与用人单位协商一致，无固定期表现为精神症状的癫痫病发作限的劳动合武汉羊羔疯哪家医院治得好同是可以解除的。
近忧远虑多斟酌
我市某企业提出，“企业的发展靠的是劳动者的支撑，现在《劳动合同法》的实施将使得企业解雇劳动者很难，而有本事的劳动者想走就能走，那就造成企业人才的流失，同时没本事的人却一直在企业，那企业怎么发展？企业在不景气的时候或其他特殊情况下裁员，也要付高额违约金。”
《劳动合同法》中明确规定，只要员工在用工企业连续工作满10 年或连续两次签定有固定期限合同，员工就有权要求订立无固定期限的劳动合同。如果在员工提出要求后，用工企业拒绝与员工订立无固定期限劳动合同的，应当向员工支付两倍的工资。
新法还规定，用人单位提出解除劳动合同即使与劳动者协商一致，也要必须支付经济补偿金。另外，劳动合同期满不再续签的，用人单位也要支付经济补偿金。同时，以上经济补偿金如果用人单位不按期、足额支付，劳动部门在责令限期支付仍不支付的情况下，用人单位要按照应支付的50%~100%加付劳动者赔偿金。
劳动用工探新路
《劳动合同法》提出建立无固定期限劳动合同的条款，保护了老职工的利益，同时增强了员工的归属感，便于企业培养大量甘于奉献的技术工人，激发员工创新精神，还可以解决目前企业普遍存在的不断招人、不敢培养人的困扰，节约用工成本。
新《劳动合同法》对于企业正常裁员并没有禁止，相反只有企业违反《劳动合同法》而任意裁员，才会对员工作出很多双倍的赔偿。同时为规避恶意裁员行为，维护社会稳定，我省已经明确规定，企业一次性裁员超过职工总数5%、一年内裁员超过职工总数10%的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。
市劳动保障局副局长陈建辉表示，新法在尊重用人单位用工自主权的基础上，内容上向保护劳动者权益方面倾斜。企业的用工成本增加了，企业应该积极应对，选聘懂法律的有实践经验的人才担任人力资源部负责人，并聘请劳动法医生对用人单位人力管理人员进行新法培训。同时，制定劳动规章制度，起草劳动合同文本，并认真实施，不断完善。还要对新法实施过程中不断发现的新问题进行总结并及时改进，为新法的正式实施做好演练。 本报记者 单松娟
